為檢查各部門經(jīng)理自身對制度流程學(xué)習(xí)掌握情況，集團董事長孔德云為主考官，常務(wù)副總朱曉莉，人力資源與行政管理部經(jīng)理趙亞玲作為副考官，特于11月1號對各部門經(jīng)理進行制度流程考核�？己酥�，董事長就學(xué)習(xí)心得體會、部門崗位職責(zé)、相關(guān)公共管理制度以及部門內(nèi)部制度流程四個方面進行考核，各部門經(jīng)理根據(jù)平時工作一一作答。部門經(jīng)理回答的內(nèi)容雖然比較全面，但是其中也有很多遺漏�？己私Y(jié)束，董事長指示：部門經(jīng)理后期要堅持加強學(xué)習(xí)，以身作則，樹立威信按照制度管人管事，通過流程制度調(diào)控企業(yè)行為；對學(xué)習(xí)中一些發(fā)現(xiàn)有問題的制度要及時更改修訂，帶領(lǐng)團隊團結(jié)協(xié)作，提升團隊向心力，凝聚力，打造一支極富戰(zhàn)斗力的精英團隊。